河南水利与环境职业学院：力促毕业生高质量就业

　　面对大学生个性差异化、就业需求多元化现状和当前严峻复杂的就业形势，河南水利与环境职业学院守初心、强信心、用真心，强化责任，精准帮扶，真抓实干，全力促进毕业生高质量就业。

　　守初心，担责任，顶层设计为毕业生就业护航

　　学校坚持就业“一把手工程”，校党委书记、校长共同担任学校就业工作领导小组组长，各院系实施就业工作党政负责人“双带头”制，以《毕业生就业质量提升行动计划(2021-2023)》为统领，将就业工作纳入人才培养规划和目标责任考核，定期召开调研会、协调会、推进会，夯实工作责任，强化责任担当。确立“三调查、三落实”工作原则，“三调查”即在入学教育期、专业学习期、顶岗实习前三个“入口端”，全面审查核实学生职业意愿，“三落实”即在上岗就业前“出口端”，全面审查核实已明确就业意向、尚未明确就业意向、无就业意愿三类毕业生的就业状态底数。坚持“一本台账记到底”，在摸清“两端口”底数的基础上，建立学生就业大数据台账，全程跟踪学生就业状态信息，立足数据分析，实施精准指导服务。通过顶层设计和制度建设，为毕业生更充分更高质量就业保驾护航。

　　强信心，精施策，分类指导为毕业生就业领航

　　为强化分类指导，提升毕业生就业“靶向服务”的精准度，学校构建了“3221”工作机制。“组建3支队伍”：以系部为依托组建了稳定在每个系10-20人的“创业创新导师”团队，以专业群为依托各专业群都聘请建立了“企业专家导师”团队，以专业班级为依托建立起了200人左右的校内“职业导师”团队，形成了“院系—专业群—专业—班级”线性纵深服务就业指导新格局。

　　“实施2个跟踪”：一是全程跟踪有专升本意向群体，设置“升本加油站”、开展“升本分享会”，为学生提供考试咨询、公益课辅导、专题讲座、学习场所配备等贴心服务，提高专升本通过率。二是全程跟踪参军入伍意向群体，打造军事理论“金课”，强化国旗护卫队、学生教官等社团常态化训练，开展“军人校友进班级”“入伍政策宣讲周”活动，并制定了学校《鼓励大学生应征入伍实施办法》，2021年毕业生参军入伍学生达159人，占毕业生总数的4.47%，学校连续三年被郑州市表彰为“高校征兵工作先进单位”。

　　“开展2个帮扶”：一是“一人一策”帮扶困难群体，针对家庭经济困难、残疾、学业困难和离校未就业等就业困难群体，结合职业需求、就业意愿，量身定制求职计划，开展精准推介、重点推荐和个性化指导，兜底服务保就业。二是重视帮扶慢就业、不就业群体，实施以成才观、择业观教育为主题的“萌芽计划”，通过专题讲座、主题班会、一对一辅导等措施，消除部分学生好高骛远、就业恐慌和消极颓废心理，引导其合理调整就业期望，找准职业定位，以正确积极心态对待就业。

　　“推进1个联动”：即校企联动促进就业，实施1个专业群与M家知名企业开展专业共建，与N家企业开展实习就业基地建设，搭建“1+M+N”就业模式，大力推广校企订单班、现代学徒制班、企业冠名班等校企合作模式，实现“招生即招工，毕业即就业”。

　　用真心，亮实招，多措并举助推毕业生就业启航

　　面对疫情防控常态化形势给就业工作带来的巨大压力，学校亮实招、出硬招、谋新招，全力拓宽毕业生高质量就业渠道。书记校长亲自“上阵”，结合高校书记校长访企拓岗促就业专项活动，党委书记和校长通过直播带岗、走访企业、参加线上线下推介会等形式向企业推荐毕业生，并有效引领和推进了学校就业工作“一人一企”和“双百”工程(即每名专业课教师至少推荐联系1家企业，学校稳固联系 100家企业，各系分别联系 100家企业)的落实，营造了良好的就业育人氛围。拓展国外优质就业市场，围绕学校推进共建“一带一路”行动计划方案，调整设置相关专业方向，培养对口专门人才。“云端”招聘持续发力，学校充分利用互联网、大数据、新媒体开展各专业毕业生线上招聘会，充分用好“24365大学生就业服务平台”“河南省大中专学生就业创业公共服务平台”“不负韶华国聘行动”“毕业生就业促进周”“毕业生就业百日冲刺”等就业平台、专项活动和公益帮扶行动，助力毕业生拨开疫情阴霾，登上就业“云梯”，扬就业之帆，启梦想之航。

　　(河南水利与环境职业学院 供稿)